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《劳务派遣行政许可实施办法》对注册劳务派遣公司做出了具体规定。

第六条　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 

第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

  （一）注册资本不得少于人民币200万元； 

  （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 

  （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 

  （四）法律、行政法规规定的其他条件。 

第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： 

  （一）劳务派遣经营许可申请书； 

  （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 

  （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 

  （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 

  （五）法定代表人的身份证明； 

  （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议。

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